Ce qu’il faut savoir sur la nouvelle RGDU
Une réforme d’envergure applicable dès le 1er janvier 2026
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales a été profondément remaniée. Rebaptisée Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), elle s’inscrit dans une logique d’unification et de simplification du dispositif, tout en ajustant son périmètre à l’évolution des taux de cotisations sociales.
Cette réforme, actée par le décret n° 2025-1446 du 31 décembre 2025, s’applique à toutes les rémunérations versées à compter du 1er janvier 2026. Elle modifie à la fois la formule de calcul, les paramètres de taux, et les règles de proratisation du SMIC pour les salariés à temps partiel ou en forfait jours.
📄 Tableau de calcul Réduction 2026.xlsx
Les principaux changements au 1er janvier 2026
1. Hausse du taux de la cotisation patronale vieillesse déplafonnée
Le taux de la cotisation vieillesse déplafonnée augmente de 0,09 point, passant de 2,02 % à 2,11 %.
Cette hausse doit être intégrée dans le paramétrage du périmètre de la RGDU, car elle influence directement le calcul du coefficient maximal.
Ajustement de la fraction de la cotisation AT/MP
La fraction « mutualisée » de la cotisation accidents du travail/maladies professionnelles (AT/MP) incluse dans la réduction générale est désormais fixée à 0,49 % (au lieu de 0,50 % en 2025).
Nouvelle formule de calcul du coefficient RGDU
Le principe général reste inchangé :
Le montant de la réduction = Rémunération brute annuelle × Coefficient C.
Mais la formule du coefficient C est désormais la suivante :
C
=
T
min
+
(
T
d
e
lt
a
×
[(
1/2
)
×
((
3
×
SM
I
C
ann
u
e
l
/
r
e
ˊ
m
u
n
e
ˊ
r
a
t
i
o
nann
u
e
ll
e
b
r
u
t
e
)
–1
)
]
P
)
où :
- Tmin garantit une exonération minimale,
- Tdelta représente l’écart maximal d’exonération au niveau du SMIC,
- P est un coefficient de puissance, fixé à 1,75.
Le coefficient C ne peut pas dépasser Tmin + Tdelta.
Paramètres de calcul applicables en 2026
| Paramètre | Valeur avec FNAL 0,10 % | Valeur avec FNAL 0,50 % | Commentaire |
|---|---|---|---|
| Tmin | 0,0200 | 0,0200 | Exonération minimale de 2 % |
| Tdelta | 0,3781 | 0,3821 | Ajusté selon le FNAL |
| Coefficient maximal (SMIC) | 0,3981 | 0,4021 | Niveau d’exonération maximale |
Ces paramètres aboutissent à une réduction maximale d’environ 39,81 % à 40,21 % des cotisations patronales au niveau du SMIC, selon le taux de FNAL applicable.
Cotisations incluses dans le périmètre de la RGDU
La RGDU couvre, dans le cas général, les contributions suivantes :
| Cotisation | Taux 2026 |
|---|---|
| Maladie | 13,00 % |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % |
| Allocations familiales | 5,25 % |
| Fraction AT/MP | 0,49 % |
| FNAL | 0,10 % ou 0,50 % |
| Solidarité autonomie | 0,30 % |
| AGIRC-ARRCO (part patronale + CEG) | 6,01 % |
| Assurance chômage | 4,00 % |
| Total | 39,81 % ou 40,21 % |
Répartition de la réduction entre organismes
Le montant global de la réduction est ventilé entre :
- URSSAF (environ 85 % du total),
- AGIRC-ARRCO, pour le solde.
En pratique :
- Avec FNAL 0,10 % → 84,9 % de la réduction imputée à l’URSSAF,
- Avec FNAL 0,50 % → 85,1 %.
Proratisation du SMIC en cas d’absence
La réforme de septembre 2025, applicable à partir de janvier 2026, précise que :
- Un élément de rémunération est affecté par l’absence uniquement s’il est strictement proportionnel au temps d’absence.
- Les éléments non affectés (primes forfaitaires, avantages en nature, etc.) sont exclus du calcul de la proratisation du SMIC.
Professions spécifiques et cas particuliers
Des paramètres ajustés s’appliquent à certaines catégories :
- Journalistes : coefficient maximal = 0,3653 (FNAL 0,10 %),
- Professions médicales à temps partiel : 0,3725,
- VRP multicartes : 0,3816,
- Travailleurs temporaires : coefficient × 1,1,
- Salariés relevant d’une caisse de congés payés : coefficient × 100/90, Intermittents techniciens du spectacle
- Conducteurs routiers : majoration du paramètre SMIC selon la durée d’équivalence (43 h ou 39 h).
Points de vigilance pour les employeurs et éditeurs de logiciels de paie
- Mise à jour impérative du paramétrage des logiciels de paie avant le 31 janvier 2026 (déjà opérationnel dans Interpaye :)
- Vérification de la formule du coefficient, car la nouvelle formule ne fait pas mécaniquement tomber la réduction à 0 à partir de 3 SMIC — il faut donc forcer la coupure au-delà de ce seuil.
Suivi du BOSS (Bulletin officiel de la sécurité sociale) attendu pour préciser les modalités de calcul du SMIC pour les salariés en forfait jours et les règles de proratisation.
Comment paramétrer cette nouvelle réduction ?
Dv-log Interpaye utilise l'ancienne rubrique pour appliquer en 2026 les nouvelles formules.
Toutes les nouvelles formules sont accessibles à partir de la version 2026.01
Nous auront probablement des circulaires d'application qui préciseront certaines modalités
dans le courant du mois de janvier.
Nous seront très vigilents pour déclencher les mises à jour logiciel nécessaire sur Dv-log INTERPAYE.