Les AEM deviennent les AER.
Voici ce qui change pour vous.
À la suite de la réunion organisée avec France Travail le 18 mai 2026, les attestations employeur mensuelles (AEM) sont remplacées par les AER. Une évolution simple à anticiper — nous vous expliquons l'essentiel et ce que cela implique dans la transmission des documents à vos salariés.
Le changement en un coup d'œil
Le mode de récupération de l'attestation évolue. C'est le calendrier de mise à disposition qui change — pas votre façon de produire la paye.
L'AEM
- Attestation mensuelle disponible immédiatement.
- Jointe au bulletin de salaire dans le même envoi.
- Une seule remise au salarié.
L'AER
- Disponible après le traitement de la DSN mensuelle, quelques jours après la transmission via Net-entreprises.
- Transmise séparément dès qu'elle est disponible.
- La remise se fait désormais en deux temps.
Comment se déroule un mois ?
Le bulletin part comme d'habitude
Vous produisez et transmettez le bulletin de salaire à vos intermittents. L'AEM ne peut plus y être jointe comme auparavant.
Un récapitulatif d'activités accompagne le bulletin
Interpaye joint automatiquement au bulletin un document de synthèse des activités du mois. Le salarié dispose immédiatement d'un récapitulatif pour ses démarches auprès de France Travail, en attendant l'AER.
L'AER est transmise dès qu'elle est disponible
Une fois le retour DSN mensuel traité, l'AER est mise à disposition et transmise séparément à chaque salarié concerné.
Vos salariés ne restent jamais sans document
Le récapitulatif d'activités du mois
Pour fluidifier la communication pendant le délai d'obtention de l'AER, Interpaye génère et joint au bulletin un document de synthèse reprenant les activités déclarées du mois. Vos intermittents peuvent ainsi avancer dans leurs démarches sans attendre — c'est intégré, automatique, et sans manipulation supplémentaire de votre part.
Une nouvelle version du portail salarié
Nous profitons de cette évolution pour mettre en production la nouvelle version de DV Portail pour les employeurs qui en bénéficient. Le fonctionnement ne change pas : seule l'interface évolue.
Un design plus actuel
Une interface modernisée, plus lisible et plus agréable pour vos salariés comme pour vos gestionnaires.
Une ergonomie améliorée
Les habitudes restent les mêmes : aucune réorganisation de votre côté, juste une expérience plus fluide.
Avec l'AER, la remise se fait en deux temps.
Le portail la rend invisible.
Désormais, chaque mois implique deux remises distinctes : le bulletin et son récapitulatif, puis l'AER quelques jours plus tard. Multiplié par chacun de vos intermittents, cela représente un suivi à ne pas perdre de vue. Le portail salarié dépose les documents automatiquement, notifie chaque salarié et archive l'ensemble — vous n'avez plus rien à renvoyer à la main.